Gratificación de diciembre 2026: quién la recibe, cuánto es y hasta cuándo se paga

Publicado el 2026-10-28

¿Qué es la gratificación de Navidad?

Es un beneficio que reciben los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada dos veces al año: una por Fiestas Patrias (julio) y otra por Navidad (diciembre). Se aplica sea cual sea la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de servicios del trabajador. Esta guía se refiere al régimen laboral privado; otros regímenes, como el CAS o el sector público, tienen sus propias reglas.

¿Hasta cuándo se paga?

La ley dispone que las gratificaciones se abonen en la primera quincena de julio y de diciembre, es decir, hasta el 15 de diciembre. Ese plazo no se puede modificar por acuerdo entre las partes. En 2026, el 15 de diciembre cae martes, por lo que no hay corrimiento por fin de semana.

¿Quiénes la reciben?

Para tener derecho, el trabajador debe estar laborando en la fecha en que corresponde el pago, o estar de vacaciones, con licencia con goce de remuneraciones o recibiendo un subsidio de la seguridad social o por accidente de trabajo. Si el trabajador tiene menos de seis meses en el semestre, recibe la gratificación proporcional a los meses laborados.

Si ya dejó de trabajar en la empresa pero laboró como mínimo un mes en el semestre, también le corresponde la parte proporcional (gratificación trunca), que se paga junto con sus demás beneficios sociales, dentro de las 48 horas del cese.

Según el régimen de la empresa hay diferencias:

• Régimen general: una remuneración completa por cada gratificación.
• Pequeña empresa (régimen MYPE): media remuneración en cada gratificación.
• Microempresa: no figura entre los beneficiarios de las gratificaciones que señala la ley MYPE.

¿Cuánto es?

Si el trabajador laboró todo el semestre (de julio a diciembre), la gratificación equivale a una remuneración mensual completa. Si laboró menos, se paga un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo trabajado en el semestre.

La remuneración que se toma es la vigente al 30 de noviembre. Incluye la remuneración básica y todo lo que el trabajador recibe de forma regular, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición, como la asignación familiar. Los pagos variables o imprecisos se consideran si el trabajador los recibió al menos en tres meses del semestre; en ese caso se suman los montos y se dividen entre seis.

La bonificación extraordinaria

Junto con la gratificación, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación (6.75 % si el trabajador está afiliado a una EPS). No es remunerativa ni pensionable.

¿Tiene descuentos?

Las gratificaciones no están afectas a aportes ni contribuciones. Sí están sujetas a la retención del impuesto a la renta de quinta categoría y a los descuentos por mandato judicial o los que el trabajador haya autorizado.

¿Qué pasa si no se paga a tiempo?

No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales, como la gratificación, es una infracción grave en materia de relaciones laborales (numeral 24.4 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, D.S. N.° 019-2006-TR). La multa depende del tamaño de la empresa y de la cantidad de trabajadores afectados, y puede ser alta.

¿Qué debe hacer tu empresa?

• Identificar a todos los trabajadores con derecho, incluidos los que ingresaron en el semestre y los que están de vacaciones, licencia o subsidio.
• Tomar la remuneración vigente al 30 de noviembre y revisar los pagos variables del semestre.
• Calcular la gratificación completa o proporcional, y la bonificación extraordinaria.
• Pagar a más tardar el 15 de diciembre.
• Retener la quinta categoría cuando corresponda y registrar el pago en la planilla.
• Conservar las constancias de pago.

¿Tienes un caso particular?

Esta guía es información general y no reemplaza una asesoría profesional. Si necesitas calcular el monto exacto, o tu caso tiene remuneraciones variables, ingresos o ceses durante el semestre, o un régimen laboral especial, consúltalo en Amauta o usa la calculadora de gratificaciones (requiere iniciar sesión).

Base legal

Ley N.° 27735 (Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), arts. 1 a 8-A. Reglamento (D.S. N.° 005-2002-TR), arts. 3 a 5. Ley N.° 30334 y su Reglamento (D.S. N.° 012-2016-TR), sobre la bonificación extraordinaria y la inafectación. TUO de la Ley MYPE, art. 50. D.S. N.° 019-2006-TR, numeral 24.4. Información al 28 de octubre de 2026.